治國經(jīng)邦，人才為急。鄉(xiāng)村振興，亦是如此，選好“領頭雁”十分關鍵。

　　實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，是做好新時代“三農(nóng)”工作的總抓手。從某種意義上說，鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的“成色”，決定著全面小康社會的成色和質(zhì)量。今年，正是決勝全面建成小康社會第一個百年奮斗目標實現(xiàn)之年，更是全面打贏脫貧攻堅戰(zhàn)的收官之年，因而，全力推動鄉(xiāng)村振興取得重大進展亦是要完成的硬指標。

　　毫無疑問，在脫貧攻堅與鄉(xiāng)村振興疊加推進的歷史交匯期內(nèi)，脫貧攻堅工作需要基層一線的黨員干部，實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，最終的重任，最直接具體的執(zhí)行者、推進者、組織者，也是基層干部。

　　上面千條線，下面一根針。一方面，基層是國家政策落實的最后一環(huán)，基層干部是黨在農(nóng)村基層的執(zhí)政骨干，是黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶。基層干部常年同百姓在一起，對于他們的情況最為熟悉，處理起來也最為方便，可以說，國家政策落實的好不好、三農(nóng)發(fā)展的如何，都同基層干部的工作方法和作風直接相關。另一方面，在村民眼中，基層干部就是他們的依靠，最新政策方針是什么？哪個產(chǎn)業(yè)發(fā)展有前景？怎樣才能發(fā)家致富？村民將基層干部看作是生產(chǎn)生活的依靠，也看作是政策方針的依靠。將其稱作鄉(xiāng)村振興的“領頭羊”毫不夸張。

　　反觀當前基層實際情況，經(jīng)濟發(fā)展不錯的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、農(nóng)村，基層干部愿意去，干事積極性也高，但對于大多數(shù)農(nóng)村地區(qū)而言，基層就代表著艱苦，而基層干部的工作也成了一個不折不扣的苦差事：脫貧攻堅任務重、時間緊，又加上新冠肺炎疫情的影響，“三農(nóng)領域”暴露出一些短板和問題，干事創(chuàng)業(yè)壓力大；一線各種矛盾糾紛頻發(fā)、工作內(nèi)容繁雜，又要面對上級各部門的檢查、追責、問責，“五加二”“白加黑”是常態(tài)；很多鄉(xiāng)鎮(zhèn)地處艱苦邊遠地區(qū)，經(jīng)濟發(fā)展滯后，工作條件差，干部晉升空間有限、待遇不高，往往干好干差一個樣……對于層層加碼“壓擔子”，不少基層干部萌生退意、想著“撂挑子”，給鄉(xiāng)村振興和基層治理帶來不少困擾。

　　俗話講，有奔頭才有干頭，有想頭才有勁頭。讓基層一線干部有奔頭、有干頭、有勁頭，就是為鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略加足油、開足馬力。回想鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略實施的這幾年，農(nóng)村的經(jīng)濟水平提高了、農(nóng)民的生活水平提高了，這份來之不易的成績單里，凝聚著廣大基層干部的奉獻、犧牲。反過來，要想實現(xiàn)鄉(xiāng)村振興的重任，給基層干部壓擔子是一方面，理解他們的難處、關心愛護他們也是必須的。只有把基層干部的工作待遇和生活待遇真正落到實處，讓他們生活上有“甜頭”、工作中有“勁頭”、進步上有“奔頭”，才能讓他們保持旺盛的戰(zhàn)斗力，心無旁騖地搞好本職工作，義無返顧地投身于脫貧攻堅、鄉(xiāng)村振興的具體實踐中。如此，何愁做不好鄉(xiāng)村振興這篇大文章？（宮煒煒）